五险一金个人与公司缴纳比例是多少？五险一金可以取出来吗？ (一)

五险一金个人与公司缴纳比例是多少？五险一金可以取出来吗？

答五险一金个人与公司缴纳比例根据地区和政策有所不同，以北京为例，具体比例如下：

养老保险：单位缴纳比例为20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人缴纳比例为8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%+3元。失业保险：单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，个人不缴纳。生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。公积金：缴费比例根据企业的实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

关于五险一金是否可以取出来：

部分可以提取：五险一金中的失业保险和住房公积金在特定条件下是可以提取的。例如，住房公积金可以在购买、建造、翻建、大修自住住房，离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，出境定居，偿还购房贷款本息，房租超出家庭工资收入的规定比例等情况下提取。不可提取部分：医疗保险和养老保险通常会转移到新的单位或户籍地，生育保险和工伤保险因个人无需缴存，辞职后会自动解除，因此这些部分通常不可提取。

综上所述，五险一金的缴纳比例和提取规定因地区和政策而异，具体需参考当地的相关规定。在符合条件的情况下，部分五险一金是可以提取的。

五险一金个人与公司缴纳比例是多少？为什么要交五险一金？ (二)

答五险一金个人与公司缴纳比例根据不同地区有所不同，但一般遵循以下大致比例，交五险一金是为了保障公民在特定情况下获得物质帮助的权利：

一、五险一金个人与公司缴纳比例

养老保险：单位缴纳比例为20%（全部划入统筹基金），个人缴纳比例为8%（全部划入个人账户）。医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%，另外还需缴纳3元大病统筹费用。失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。工伤保险：单位缴纳比例为1%，个人无需缴纳。生育保险：单位缴纳比例为1%，个人无需缴纳。公积金：单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例也为7%。

注意：比例仅供参考，具体缴纳比例需根据当地劳动部门的规定确定。

二、为什么要交五险一金

法律保障：根据相关法律法规，用人单位和个人需依法缴纳五险一金，这是公民的基本权利和义务。社会保障：五险一金制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能够依法从国家和社会获得物质帮助，从而维护社会稳定和公平正义。个人福利：缴纳五险一金有助于个人积累养老基金、医疗保障、住房公积金等，为未来的生活提供经济保障。促进就业：五险一金的缴纳也是企业吸引和留住人才的重要手段之一，有助于促进就业市场的稳定和繁荣。

因此，缴纳五险一金对于个人和企业都具有重要意义，是维护社会稳定、促进经济发展和个人福祉的重要保障。

五险一金中个人和公司缴纳比例是如何规定的 (三)

答五险一金中个人和公司缴纳比例的规定如下：

一、养老保险

单位缴纳比例：一般为19%。个人缴纳比例：8%。

二、医疗保险

单位缴纳比例：一般为6%。个人缴纳比例：2%。

三、失业保险

单位缴纳比例：0.6%。个人缴纳比例：0.4%。

四、生育保险

单位缴纳比例：1%，全部由单位承担。个人缴纳比例：无需缴纳。

五、工伤保险

单位缴纳比例：一般为0.8%。个人缴纳比例：无需缴纳。

六、住房公积金

单位缴纳比例：一般为5%12%，具体比例由单位根据自身情况确定，但需与个人缴纳比例相同。个人缴纳比例：同样为5%12%，与单位缴纳比例相匹配，具体比例由单位决定。

注意：比例均为一般情况下的规定，具体缴纳比例可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。在实际操作中，应参考当地社保政策和单位规定进行缴纳。

五险一金公司承担多少个人承担多少 (四)

答五险一金公司与个人承担比例如下：

养老保险：公司承担20%，个人承担8%。医疗保险：公司承担10%，个人承担2%。工伤保险：公司承担0.2%1.9%，个人不承担。生育保险：公司承担1%，个人不承担。失业保险：公司承担1%，个人承担0.5%。住房公积金：公司承担7%，个人承担7%。

总结：公司承担的五险一金比例总体高于个人承担的比例，只有住房公积金的缴纳比例双方相同。五险一金的缴纳金额是根据员工的上一年度平均工资以及当地的缴费比例来计算的，并按月缴纳。

从上文内容中，大家可以学到很多关于五险一金比例的信息。了解完这些知识和信息，典诚律网希望你能更进一步了解它。